Soluciones por industria / Reclutamiento y recursos humanos
IDENTIDAD · TRAYECTORIA · CONTRATACIÓN
Verificación de candidatos para reclutamiento
Valida identidad y trayectoria laboral.
Avanza con información verificable.
Conecta documentos, biometría, historial laboral y firma en tu proceso de selección con SUMA México. Una experiencia digital para el candidato y evidencia organizada para tu equipo.
Del primer registro al expediente de contratación.
Verificación de identidad
Historial laboral IMSS / ISSSTE
Firma de documentos
Integración con tus procesos
MENOS CAPTURA REPETIDA
Más tiempo para conocer al talento.
La verificación de candidatos complementa entrevistas y evaluaciones con comprobaciones de identidad y trayectoria. Conecta estas validaciones para reducir tareas manuales y facilitar la revisión de diferencias entre lo declarado y la información disponible.
01
Identifica a quien se postula
Revisa el documento y su correspondencia con la persona para reforzar altas presenciales y remotas.
02
Contrasta la trayectoria
Complementa el CV con información laboral disponible, sin convertir diferencias o periodos sin registro en descartes automáticos.
03
Reúne la evidencia
Organiza documentos, resultados y firmas para que RH dé seguimiento a cada expediente.
UN FLUJO MODULAR
Las validaciones que necesita tu proceso.
01
Documento de identidad
Captura datos con OCR y revisa documentos para reducir errores de transcripción y apoyar la validación del candidato.
02
Biometría y prueba de vida
Compara el rostro con el documento e incorpora prueba de vida para detectar señales de suplantación en procesos remotos.
03
Historial laboral IMSS e ISSSTE
Consulta la información disponible para contrastar empleadores y periodos de cotización con la trayectoria declarada.
04
Datos de contacto
Verifica email y teléfono e incorpora señales de IP para reforzar la consistencia del registro y la comunicación.
05
Consultas complementarias
Incorpora consultas de antecedentes cuando sean pertinentes para el puesto y el uso esté autorizado. Revisa coincidencias y contexto antes de tomar decisiones.
06
Firma de documentos
Conecta la firma de contratos y documentos de incorporación con la identidad del firmante y su evidencia.
TRAYECTORIA CON CONTEXTO
Historial laboral que complementa la entrevista.
La consulta de historial laboral IMSS e ISSSTE aporta información para contrastar la trayectoria declarada. Úsala como un insumo adicional dentro de la investigación laboral.
Un periodo sin registros no demuestra por sí solo inactividad: puede corresponder a trabajo independiente, informal o no cubierto por la fuente consultada. Los registros tampoco acreditan desempeño o motivo de salida.
LECTURA DE TRAYECTORIA · EJEMPLO CONCEPTUAL
De los registros a las preguntas correctas.
Contrasta con la información del CV.
Revisa fechas, coincidencias y diferencias.
Aclara discrepancias antes de cerrar la evaluación.
La disponibilidad depende de la fuente y del servicio contratado.
DEL REGISTRO A LA INCORPORACIÓN
Una experiencia conectada para candidato y RH.
01
Informa y captura
Explica el proceso y recaba los datos y autorizaciones que correspondan.
02
Verifica
Conecta identidad y consultas seleccionadas según el puesto.
03
Revisa
Analiza resultados y aclara discrepancias con el candidato.
04
Formaliza
Integra documentos, firma y evidencia de incorporación.
PARA TU MODELO DE RECLUTAMIENTO
Desde una vacante hasta una operación de volumen.
01
Contratación masiva
Estandariza las validaciones en campañas de reclutamiento para BPO, contact centers, retail y operaciones con múltiples sedes.
02
Reclutamiento remoto
Incorpora captura documental, biometría y firma cuando el candidato realiza su proceso a distancia.
03
Agencias y equipos internos
Integra resultados en tus procesos de selección y prepara expedientes con criterios consistentes para cada vacante.
EVIDENCIA PARA TU EQUIPO
Un expediente de contratación con trazabilidad.
Vincula documentos, datos capturados, resultados de consulta y evidencia de firma. Facilita que el equipo identifique lo que ya se verificó y lo que sigue pendiente de revisión.
Define qué información necesita cada puesto, quién debe revisarla y cómo se incorpora a tu proceso. La decisión de contratación permanece en tu organización.
Información organizada
01 · Identidad y documentación
02 · Autorizaciones del proceso
03 · Resultados y fuentes consultadas
04 · Aclaraciones y revisión de RH
05 · Documentos firmados
Estructura propuesta; los componentes se definen según la integración.
PARA TECNOLOGÍA Y OPERACIONES
Tu portal de talento.
Las capacidades de SUMA.
Integra APIs y componentes disponibles en tu portal de candidatos y conecta los resultados con tu ATS o sistema de recursos humanos. Define el alcance con tu equipo técnico.
Portal de candidatos
Registro y captura con tu marca
Servicios SUMA
Identidad · Historial · Firma
ATS / Recursos humanos
Resultados para tus flujos de revisión
ANTES DE INTEGRAR
Preguntas de los equipos de RH.
¿Qué incluye la verificación de candidatos?
Puedes combinar revisión documental, biometría, prueba de vida, historial laboral, señales de contacto y firma. El alcance se configura según tu proceso; no todas las vacantes necesitan las mismas consultas.
¿El historial laboral sustituye las referencias laborales?
No. Los registros disponibles ayudan a contrastar trayectoria, pero no acreditan desempeño, responsabilidades o motivos de salida. Complementan la entrevista y otras verificaciones pertinentes.
¿Es una constancia oficial de semanas cotizadas?
La consulta aporta información disponible del servicio contratado. No debe presentarse como una constancia oficial ni como un registro completo de toda la experiencia profesional.
¿Los resultados rechazan automáticamente a un candidato?
No deben interpretarse como una conclusión automática sobre su idoneidad. Tu equipo revisa contexto, calidad de la coincidencia y aclaraciones antes de tomar una decisión.
¿Se puede conectar con nuestro ATS?
La integración por API permite entregar resultados a tus sistemas. Se revisan compatibilidad, campos y flujo con tu equipo técnico; no implica un conector preinstalado para cualquier ATS.
¿Podemos incorporar firma de contratos?
Sí. Puedes conectar la firma de contratos y documentos de incorporación con la verificación de identidad y la evidencia correspondiente, según el alcance definido.
DISEÑEMOS TU PROCESO
Valida mejor.
Da el siguiente paso con evidencia.
Cuéntanos cómo reclutas, qué necesitas verificar y qué sistemas utiliza tu equipo.